New year, new you. Vi hører det hver eneste januar. Men det skjer noe rart: veldig mange går inn i det nye året med nye mål og ambisjoner – men jobber på helt samme måte som før. Og da skjer det sjelden noe nytt.
Visste du at bare åtte prosent når målene sine? Resten feiler. Og det handler ikke om mangel på disiplin. Det handler om at vi tror vi kan oppnå noe nytt uten å jobbe annerledes.
I denne episoden tar Hege Christine et oppgjør med myten om at bedre planlegging og mer struktur er løsningen. For det egentlige spørsmålet er ikke hva du skal gjøre mer av – men hvordan du må jobbe for å faktisk komme dit.
James Clear kaller det identity-based habits. Hver handling du tar er en stemme for hvilken type business du bygger. Hvis ordet ditt er synlighet, men du fortsetter å jobbe usynlig – hva stemmer du egentlig for?
Hege Christine deler også om hvorfor overgangen fra gammel til ny måte å jobbe på er så vanskelig. Hvorfor folk forventer at du svarer som du alltid har gjort. Og hvorfor du må holde på de nye valgene når det føles ubehagelig – for det er akkurat der de nye arbeidsmetodene begynner å feste seg.
Dette er en episode om å faktisk jobbe annerledes. Ikke bare planlegge annerledes.
